2016 ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA: PROTECCIONES PARA TRABAJADORES INMIGRANTES

January 20, 2016 by Peter McEntee, Susan Garea, Christopher Hammer, Dalisai Nisperos, Stephanie Platenkamp and Sarah Kanter

Durante esta sesión legislativa, el gobernador Brown adoptó otra vez varios nuevos estatutos laborales y de empleo. Muchas de las nuevas leyes este año expandan herramientas de aplicación y fortalecen las protecciones existentes para los empleados en áreas que incluyen derechos de licencia y discapacidad, igualdad salarial, las protecciones de salarios y horas, y el salario prevaleciente en las obras públicas. En esta serie de siete artículos, hemos resumido las nuevas leyes estatales por categoría.

AB 1509 – Protección Contra Represalias

Bill 1509 de la Asamblea amplía las protecciones contra represalias para los empleados que son miembros de la familia de un empleado que tiene o se percibe que ha participado en una conducta protegida. En general, conducta protegida es una actividad que uno se hace para cumplir el Código de Trabajo, o las leyes de protección contra la discriminación y los denunciantes.  Este proyecto de ley está destinado a llenar los vacíos existentes en la ley, tales como la brecha de “represalia asociativa” que existe cuando un empleador emplea dos o más miembros de la misma familia. En ese caso, si un empleado se involucra en una actividad protegida, el empleador podría posiblemente terminar el miembro de la familia de ese empleado. AB 1509 aclara que tales represalias son ilegales. Esto es necesario para proteger a los miembros de la familia de los trabajadores de las represalias por ejercer sus derechos, con el reconocimiento de que las leyes laborales y de empleo no tienen sentido si los trabajadores están demasiado intimidados para denunciar o quejarse por el trato ilegal. El proyecto de ley también aclara que las leyes anti-represalia prohíben un “empleador cliente” de terminar un contrato con un proveedor de mano de obra si los empleados del proveedor de trabajo participan en una actividad protegida.

AB 622 – E-Verify

AB 622 crea protecciones importantes para los trabajadores, incluidos los trabajadores inmigrantes, que pueden enfrentar la discriminación de los empleadores que abusan de E-Verify. E-Verify es un programa federal que los empleadores pueden utilizar para comprobar si un nuevo empleado está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. E-Verify es generalmente voluntaria para empleadores. Algunos empleadores usan E-Verify en formas no permitidas por la ley. AB 622 corrige  este problema con el establecimiento de una multa de $10,000.00 para los empleadores cuando utilizan E-Verify de una manera que viola las leyes federales o si el empleador no proporciona un empleado con un “provisional no confirmación” (TNC) o información similar relativa al empleado. Esta nueva ley también fortalece las protecciones existentes, que prohíben a los empleadores a utilizar E-Verify para tomar represalias contra los trabajadores por su estatus migratorio 

SB 432 – Eliminar el término “Extranjero” del Código de Trabajo

Este proyecto de ley elimina el uso del término “extranjero” en el Código del Trabajo que se refiere a los trabajadores nacidos en el extranjero. La intención de la ley es eliminar cualquier referencia despectiva a los trabajadores nacidos en el extranjero que contribuyen en gran medida a la fuerza laboral del estado y la economía.

SB 600 – Idioma, Origen Nacional y la Discriminación de Estado de Inmigración

La Ley de Derechos Civiles Unruh prohíbe establecimientos comerciales de discriminar contra las personas sobre la base de ciertas características. SB 600 aclara la ley existente y añade específicamente la ciudadanía, idioma principal, y el estado de la inmigración a la lista de clases protegidas en el estatuto. Sin embargo, la verificación del estatus migratorio y la discriminación basada en el estatus migratorio verificado, cuando lo requiera la ley federal, no constituye una violación.

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